أثر سياسة التدوير الوظيفي في تنمية مهارات الموارد البشرية: دراسة ميدانية على العاملين في مستشفيات دمشق

Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر سياسة التدوير الوظيفي في تنمية مهارات الموارد البشرية، وقد أجريت هذه الدراسة على عينة من العاملين في المستشفيات العامة والخاصة العاملة في مدينة دمشق، ممثلة بمستشفى الأسد الجامعي العام ومستشفى الدكتور هشام سنان الخاص. ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المدخل الكمي من خلال الاعتماد على الاستبانة التي أعدت بوصفها أداء لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة من المرضين في هذه المستشفيات حجمها 257 اخترت بطريقة العينة الطوائية البسيطة والمتناسبة مع حجم المجتمع الأصلي، وتتمثل ما نسبته 73% من حجم المجتمع الأساسي البالغ عددها 778 مرض ومرضه، وقد بلغ عدد الاستبانات الخاضعة للتحليل 234 استبانة بنسبة 78% من إجمالي الاستبانات الموزعة. وقد تم تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS V.25. توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسياسة التدوير الوظيفي بأبعادها (تصميم العمل، التدريب، تخطيط عملية التدوير الوظيفي) في تنمية مهارات الموارد البشرية في كل المستشفين محل الدراسة، وتنفيذ وجود فروق دالة إحصائيًا بين المجموعتين تعزى للمتغيرات التالية: (المستوى التعليمي، سنوات اتخاذ القرار والمهارات الفنية. كما تبين وجود فروق دالة إحصائيًا بين المجموعتين تعزى للمتغيرات التالية: (المستوى التعليمي، سنوات الخدمة، عدد الأقسام التي تم التنقل إليها، مدة التدريب في كل قسم) بينما لا توجد فروق دالة إحصائيًا تعزى لمتغير الجنس والعمر.