دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العلاقة بين تطوير المسار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة مسحية في المصارف الحكومية السورية
| dc.contributor.author | خليل محرز (إعداد) | |
| dc.contributor.author | ايمن ديوب (إشراف) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-20T20:29:45Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | رسالة ماجستير | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى إمكانية خلق وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المصارف المدروسة وذلك عبر تطوير المسار الوظيفي للعاملين من خلال الإرشاد الوظيفي واتباع معايير تقويم عادلة وعصرية، وهذا بالتزامن مع العمل على غرس وتعميم مجموعة من القيم والافتراضات الأساسية والسلوكيات الإيجابية والبناءة. وفي سبيل اتمام البحث تم الاعتماد على الفلسفة التفسيرية والأسلوب الاستقرائي بالإضافة إلى الاعتماد على استراتيجية المسح كوسيلة لجمع البيانات باستخدام الاستبيان حيث تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية مكونة من 371 مفردة وتم استبعاد 9 استمارات غير صالحة للتحليل، فكان عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 362 استمارة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : إن مستوى تطوير المسار الوظيفي للعاملين في المصارف المدروسة ببعديه الإرشاد الوظيفي وتقويم العاملين منخفض، كذلك تعتبر الثقافة التنظيمة ضمن الحدود الوسطى فلا يوجد اتفاق لدى العاملين على وجود أنماط قيادية وإدارية وقيم تنظيمية محددة، فيما كان سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المصارف المدروسة مرتفع. هناك تأثير ذو دلالة معنوية للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الإرشاد الوظيفي ومستوى كل من الضمير والفضيلة المدنية لدى العاملين في المصارف المدروسة. هناك تأثير ذو دلالة معنوية للثقافة التنظيمية على العلاقة بين تقويم العاملين في المصارف المدروسة ومستوى الضمير والفضيلة المدنية لديهم. ليس هناك تأثير ذو دلالة معنوية للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الإرشاد الوظيفي ومستوى كل من اللباقة والإيثار والروح الرياضية لدى العاملين في المصارف المدروسة . ه ليس هناك تأثير ذو دلالة معنوية للثقافة التنظيمية على العلاقة بين تقويم العاملين وكل من الإيثار الضمير واللباقة والروح الرياضية. -٦- ليس هناك تأثير ذو دلالة معنوية لتطوير المسار الوظيفي ببعديه الإرشاد الوظيفي وتقويم العاملين على كل من الإيثار واللباقة والروح الرياضية. هناك تأثير ذو دلالة معنوية لتطوير المسار الوظيفي من خلال للإرشاد الوظيفي في المصارف الحكومية على مستوى الضمير والفضيلة المدنية لدى العاملين في المصارف المدروسة. - ليس هناك تأثير ذو دلالة معنوية لتطوير المسار الوظيفي من خلال تقويم العاملين على مستوى الضمير والفضيلة المدنية لدى العاملين في المصارف المدروسة. الكلمات المفتاحية: سلوك المواطنة التنظيمية تطوير المسار الوظيفي، الإرشاد الوظيفي، تقويم العاملين الثقافة التنظيمية. | |
| dc.identifier.citation | محرز،خليل.(2016).دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العلاقة بين تطوير المسار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة مسحية في المصارف الحكومية السورية = The role of organizational culture in enhancing the relation between career development and organizational citizenship behavior "A survey in the Syrian government banks".رسالة ماجستير ،جامعة دمشق،دمشق. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/8681 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة دمشق | |
| dc.subject | قسم الاقتصاد | |
| dc.subject | قسم ادارة الاعمال | |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في تعزيز العلاقة بين تطوير المسار الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية دراسة مسحية في المصارف الحكومية السورية | |
| dc.title.alternative | The role of organizational culture in enhancing the relation between career development and organizational citizenship behavior "A survey in the Syrian government banks" | |
| dc.type | Thesis |