أثر سياسة التدوير في تنمية مهارات الموارد البشرية دراسة ميدانية على العاملين في مستشفيات دمشق

Abstract

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر سياسة التدوير الوظيفي في تنمية مهارات الموارد البشرية، وقد أجريت هذه الدراسة على عينة من العاملين في المستشفيات العامة والخاصة العاملة في مدينة دمشق، ممثلة بمستشفى الأسد الجامعي العام ومستشفى الدكتور هشام سنان الخاص، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المدخل الكمي من خلال الاعتماد على الاستبانة التي أعدت بوصفها أداة لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة من الممرضين في هذه المستشفيات حجمها 257 اختيرت بطريقة العينة العشوائية البسيطة والمتناسبة مع حجم المجتمع الأصلي، وتمثل ما نسبته 33% من حجم المجتمع الأصلي البالغ عدده 778 ممرض وممرضة، وقد بلغ عدد الاستبانات الخاضعة للتحليل 234 استبانة بنسبة 78% من إجمالي الاستبانات الموزعة. وقد تم تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية 25.SPSS V توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية السياسة التدوير الوظيفي بأبعادها تصميم العمل التدريب تخطيط عملية التدوير الوظيفي في تنمية مهارات الموارد البشرية في كلا المستشفيين محل الدراسة، وتبين وجود فروق دالة إحصائياً فيما يتعلق بتأثير سياسة التدوير الوظيفي في تنمية مهارات الموارد البشرية الفنية والإنسانية، والذاتية باختلاف نوع المستشفى المدروس، وقد جاءت الفروق لصالح مستشفى هشام سنان الخاص في بعد المشاركة في اتخاذ القرار والمهارات الفنية. كما تبين وجود فروق دالة إحصائياً بين المبحوثين تعزى للمتغيرات التالية: (المستوى التعليمي، سنوات الخدمة، عدد الأقسام التي تم التنقل إليها، مدة التدريب في كل قسم بينما لا توجد فروق دالة إحصائياً تعزى لمتغيري الجنس والعمر. الكلمات الرئيسية سياسة التدوير الوظيفي، تصميم العمل التدريب المشاركة في اتخاذ القرار، تخطيط عملية التدوير الوظيفي، المهارات الفنية المهارات الإنسانية، المهارات الذاتية.