(( المعوقات الاجتماعية للتنمية السياسية في المجتمع السوري :دراسة ميدانية في مدينة دمشق ))

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى تحديد ماهية التنمية السياسية والأزمات التي تعالجها ومدخلها المؤسساني، محاولة التعرف على أبرز المعوقات الاجتماعية المنتشرة في المؤسسات الحكومية وتحول دون الوصول إلى التنمية السياسية في مجتمعنا السوري. والبحث عن طبيعة العلاقة بين التنمية السياسية والمحدد البنائي الاجتماعي للتنمية السياسية داخل المجتمع اعتماداً على المدخل المؤسساتي والإداري في الإصلاح والتركيز على الإنسان كحامل أساسي للتنمية في هذه المؤسسات، إضافة إلى دراسة السلوكيات التي تعيق التقدم والتطور المرجوة في خطط التنمية عامة والتنمية السياسية خاصة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وطريقة المسح الاجتماعي بالعينة. وقد ثم جمع بيانات الدراسة الحالية باستخدام مقياس مؤلف من (۷۳) بنداً، تم توزيعه عشوائياً على (٤١١) موظف وموظفة من العاملين في كل من مكتبة الأسد والقصر العدلي، وقد أمكن جمع (۳۹۳) استبانة صالحة للتحليل وبلغت نسبة عينة الدراسة (٣١.٣٥%) من مجتمع البحث الأصلي. وتم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى النتائج التالية: أظهرت الدراسة أن هناك مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي بين العاملين في كل من المؤسستين. وجود فروق في مستوى الرضا الوظيفي (تعزى لمتغيري المستوى التعليمي - سنوات العمل الوظيفي) ، لصالح الأفراد ذوي التعليم الثانوي، وعدد سنوات عمل ( ١- أقل من ٤ سنوات). بينما أكدت الدراسة عدم وجود فروق تعزى لمتغير الجنس مكان الإقامة الدخل الشهري. أظهرت الدراسة أن هناك مستوى متوسطاً من انتشار السلوك البيروقراطي بين العاملين في كل من المؤسستين. وجود فروق في مستوى انتشار السلوك البيروقراطتي تعزى لمتغير ( المستوى التعليمي - سنوات العمل الوظيفي مستوى الدخل الشهري لصالح أبناء الريف، والأفراد حاملي الشهادات الجامعية وما فوق، والأفراد ذوي سنوات عمل من (۸) سنوات فأكثر) ولصالح ذوي الدخل من (۲۰۰۰۱ - ۳۰۰۰۰) و (۳۰۰۰۱ - ٤۰۰۰۰)، و(أكثر من ٤٠٠٠٠) من ذوي الدخل المنخفض من ( ۱۰۰۰۰-۲۰۰۰۰). بينما لا توجد فروق تعزى لمتغير الجنسأظهرت الدراسة أن هناك مستوى مرتفعاً لانتشار الولاءات الضيقة والمحسوبية في كل من المؤسستين. وجود فرق في مستوى انتشار الولاءات الضيقة والمحسوبية تعزى لمتغير الجنس، عدد سنوات العمل الوظيفي، متوسط الدخل الشهري لصالح الذكور، وعدد سنوات عمل (١- أقل من ٤ سنوات) وذوي الدخل المنخفض (۱۰۰۰۰-۲۰۰۰۰) بينما لا توجد فروق تعزى لمتغير مكان الإقامة المستوى التعليمي). أظهرت الدراسة أن هناك مستوى مرتفعاً لانتشار سلوك الإكرامية في المؤسسات. وجود فروق تعزى لمتغير عدد سنوات العمل لصالح الأفراد ذوي سنوات عمل من (٤- أقل من سنوات، بينما لا توجد فروق تعزى لمتغير الجنس مكان الإقامة المستوى التعليمي، الدخل الشهري). أظهرت الدراسة وجود فروق بين أفراد المؤسستين في مستوى الرضا الوظيفي لصالح أفراد عينة مكتبة الأسد، وفروق في مستوى انتشار السلوك البيروقراطي، ومستوى انتشار سلوك الإكرامية ، ومستوى انتشار الولاءات الضيقة والمحسوبيات لصالح أفراد عينة القصر العدلي.