أثر نمط الإدارة في تعزيز ثقافة الريادة التنظيمية دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في محافظة دمشق
| dc.contributor.author | عزيزه الشمري( إعداد) | |
| dc.contributor.author | أيمن ديوب (إشراف) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-09T17:30:11Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | رساله ماجستير | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين نمط الإدارة والريادة التنظيمية وتوضيح أثر نمط الإدارة في تعزيز قابليّة الريادة التنظيمية في القطاعات الخدمية وذلك من خلال التعرف إلى الأنماط الإدارية التي تنمى للموظفين والتي تنهض بالمنظمة لجعلها ريادية من وجهة نظر المديرين في فنادق الخمس نجوم في مدينة دمشق. واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الملائم لمثل هذه الدراسة. فهي وصفية للوقوف على طبيعة مضامين كل من الأنماط الإدارية والريادة التنظيمية في عينة من كبريات المنظمات الخدمية الخاصة في سوريا، وهي تحليلية للتعرف على الأثر بين هذه المتغيرات في عينة الدراسة. واعتمدت على الاستبانة كأداة للدراسة لجمع البيانات. وكان مجتمع الدراسة يتكون من الموظفين في فنادق الخمس نجوم حيث تم اختيار ثلاث فنادق، وشملت عينة الدراسة على (300) موظف، وتم استرداد (7) استبانات حيث تم استبعادها لعدم صلاحيتها للتحليل. وبذلك يكون حجم العينة الذي قامت الباحثة بتحليله هو (293). وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: إن الارتباط بين نمط الإدارة وكل استراتيجية من استراتيجيات الريادة التنظيمية هو ارتباط متوسط وموجب إلا أنه معنوي ودل إحصائياً عند مستوى الدلالة 0.05، وأن زيادة كفاءة نمط الإدارة سيسبب زيادة في كفاءة كل من الإبداع والابتكار والتجديد والأخذ بالمخاطرة لكن بشكل متوسط وليس بشكل كبير حسب ما أظهره التحليل الإحصائي للبيانات. وإن أي تحسن في نمط الإدارة سيحسن من مبادئ الريادة التنظيمية مما يعني أن انخفاض مستوى نمط الإدارة سيسبب انخفاض مستوى مبادئ الريادة التنظيمية. وجاء من أهم مقترحاتها: تعزيز ممارسة الأنماط الإدارية لدى الموظفين في فنادق الخمس نجوم من قبل الإدارة العليا ولا سيما الأنماط التي تساهم في مشاركة الموظفين في صنع القرارات وتتيح لهم الحرية في التعبير عن آرائهم ومقترحاتهم، وكذلك الاهتمام بتطوير مهارات الموظفين والاهتمام بالجانب الإنساني والاجتماعي لهم. والعمل على ترسيخ مفاهيم أبعاد الريادة التنظيمية لدى الموظفين وفي كل المستويات الوظيفية، والعمل على تبني الإبداع والتجديد والابتكار واعتبارها أهداف استراتيجية ضمن باقي أهداف المنظمة. الكلمات المفتاحية: نمط الإدارة،الريادة التنظيمية، الإبداع، الابتكار، المخاطرة، التجديد، المبادأة. | |
| dc.identifier.citation | شمري،عزيزه.(2020). أثر نمط الإدارة في تعزيز ثقافة الريادة التنظيمية دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في محافظة دمشق=The Impact of Management Style in Promoting Organizational Entrepreneurial Culture .رساله ماجستير ،جامعة دمشق،دمشق. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/5521 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة دمشق | |
| dc.subject | قسم الاقتصاد | |
| dc.subject | قسم إدارة الأعمال | |
| dc.title | أثر نمط الإدارة في تعزيز ثقافة الريادة التنظيمية دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في محافظة دمشق | |
| dc.title.alternative | The Impact of Management Style in Promoting Organizational Entrepreneurial Culture | |
| dc.type | Thesis |