أثر سمات القيادة النسائية في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل في محافظة دمشق
| dc.contributor.author | عبير حرب(اعداد) | |
| dc.contributor.author | زكـوان قريط(اشراف) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T18:03:11Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | رسالة ماجستير | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر سمات القيادة النسائية والمتمثلة في خمس سمات التعاطف -التعاون - الصبر - البداهة - رباطة الجأش على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة ( العاطفي - الاستمراري -المعياري) حيث شكلت سمات القيادة النسائية المتغير المستقل بينما شكل الالتزام التنظيمي المتغير التابع وذلك نظراً لأهمية القيادة النسائية وما يمتلكنه القائدات من سمات تؤثر على التزام العاملين ورغبتهم في أداء العمل، حيث طبقت هذه الدراسة في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في مدينة دمشق كونها تعمل تحت قيادة نسائية وكون أغلب مدراء الأقسام من العنصر النسوي. قامت الباحثة باختيار عينة تتضمن 131 فرداً ممثلون بالعاملين في الوزارة في مختلف المستويات الإدارية، وقامت الباحثة باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتوصلت هذه الدراسة إلى نتائج أهمها : 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لسمات القيادة النسائية المتمثلة التعاطف - التعاون - الصبر - البداهة -رباطة الجأش على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة العاطفي - الاستمراري - الأخلاقي) وهذا التأثير إيجابي 2- نسمة البداهة والتعاون الأثر الأكبر في الالتزام التنظيمي مما أضعف باقي السمات. الكلمات المفتاحية القيادة القيادة النسائية، الالتزام التنظيمي. | |
| dc.identifier.citation | عبير، حرب (2022).أثر سمات القيادة النّسائية في تحقيق الاتزام التنظيمي دراسة ميدانية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في محافظة دمشق.رسالة ماجستير، جامعة دمشق، دمشق. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/6915 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | قسم إدارة الاعمال | |
| dc.title | أثر سمات القيادة النسائية في تحقيق الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية في وزارة الشؤون الإجتماعية والعمل في محافظة دمشق | |
| dc.type | Thesis |