محددات بناء الهوية التنظيمية لدى العاملين - دراسة حالة المكتب المركزي للإحصاء"

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد محددات بناء الهوية التنظيمية لدى العاملين في المكتب المركزي للإحصاء، وتحديد أثر أبعاد الثقة التنظيمية والمتمثلة بالثقة بالمشرفين، والثقة بزملاء العمل، والثقة بإدارة المنظمة في بناء الهوية التنظيمية لدى العاملين في المكتب المركزي للإحصاء، كما هدفت هذه الدراسة أيضاً إلى تحديد أثر مكونات رأس المال البشري والمتمثلة بالمعرفة، وفرق العمل في بناء الهوية التنظيمية لدى العاملين في المكتب المركزي للإحصاء اعتمد الباحث في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة صمم الباحث أداة لجمع البيانات والمتمثلة بالاستبانة، وقد وزعت على جميع العاملين في المكتب المركزي للإحصاء حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة 140 استبانة والغيت الاستبانات الفارغة وغير المستوفية للإجابات، وتبقى 107 استبانات جاهزة للتحليل الإحصائي بنسبة 76%، وهي نسبة مقبولة في العلوم الاجتماعية والإنسانية، وخلصت الدراسة إلى أن مستوى تقييم الهوية التنظيمية لدى المكتب المركزي للإحصاء هو بدرجة عالية، ويوجد أثر معنوي للثقة التنظيمية بأبعادها في بناء الهوية التنظيمية لدى العاملين في المكتب المركزي للإحصاء، كما يوجد أثر معنوي لرأس المال البشري بمكوناته في بناء الهوية التنظيمية لدى العاملين في المكتب المركزي للإحصاء، وأوصى الباحث بعدد من التوصيات ومنها تعزيز ثقة العاملين بالمشرفين في المكتب المركزي للإحصاء، وتعزيز التعاون بين العاملين من أجل بناء فرق عمل قوية ومتكاملة، ويتم ذلك من خلال توفير نوع من التوافق والتكامل بين المهام الموكلة للعاملين، والتركيز على الدورات التدريبية والتأهيلية المتعلقة بآليات إجراء المسوحالإحصائية وتنفيذها من أجل تجنب وقوع العاملين بالأخطاء في أثناء تنفيذ المسوح الميدانية، وتحقيق العدالة الوظيفية من خلال تسليم المهام للعاملين الأكفياء الذين يمتلكون خبرة في مجال العمل الإحصائي، والعمل على إشراك جميع العاملين في المكتب المركزي للإحصاء بالمسوح الإحصائية، وتوفير جميع المستلزمات لهم في أثناء تنفيذ المسوح الميدانية.