أثر استراتيجية التدريب المرتكزة على الجدارات التنظيمية على فعالية الأداء المؤسسي (أنموذج مقترحدراسة تطبيقية على الشركات المدرجة ضمن سوق دمشق للأوراق المالية= The Effect Of Competency-Based Training Strategy On Organizational performance Effectiveness Implicational Study Within DSM

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر اتباع استراتيجيات تدريب مرتكزة على مفهوم الجدارات التنظيمية على أداء المؤسسات الاقتصادية، وقد اختيرت بعض الشركات المدرجة ضمن سوق دمشق للأوراق المالية بالإضافة لإدارة السوق نفسها لهذه الدراسة نظراً لأهميتها الاقتصادية والاجتماعية، وتطورها الإداري نسبياً بما يتلائم مع شروط الإدراج في سوق دمشق للأوراق المالية.تم دراسة أثر استخدام مفهوم الجدارات ضمن استراتيجية التدريب على أداء المؤسسات الاقتصادية من خلال أربعة أبعاد أساسية التي تشكل في مجملها الأداء الكلي حسب أسلوب بطاقة الأداء المتوازن، بالإضافة إلى التعرف إلى أهم حزم الجدارات التي تؤثر على أبعاد الأداء الكلي السابقة، من خلال استبيان وزع باليد على عينة من العاملين في المستويات الإدارية التنفيذية والوسطى ضمن الشركات محل الدراسة، حيث كان صالحاً منها للتحليل (440) استبانة.بالإضافة إلى قيام الباحث بزيارة كل شركة محل الدراسة خمس مرات خلال فترات زمنية متباعدة نسبياً لاستخدام بطاقة الملاحظة كأسلوب رديف لجمع البيانات، ومن خلال اتباع المنهج التحليلي والتحليل الإحصائي توصل الباحث لعدة نتائج، كان أهمها: استراتيجية التدريب ذات أثر محدود على فعالية الأداء المؤسسي ويختلف الأثر باختلاف الوضع الراهن للأداء المؤسسي للمنظمات محل الدراسة.وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين حزم الجدارات وأبعاد فعالية الأداء المؤسسي والتي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنظمات قيد الدراسة (إنتاجي - خدمي).حزمة الجدارات السلوكية هي مجموعة الجدارات الأكثر ارتباطاً وتأثيراً على فعالية الأداء المؤسسي، وهي تشكل حزمة الجدارات الجوهرية الواجب العمل على تعزيزها ضمن مؤسساتنا وشركاتنا.الكلمات المفتاحية: استراتيجية التدريب - الجدارات التنظيمية - فعالية الأداء