أثر الدعم التنظيمي المدرك على الانتماء التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستويات الدعم التنظيمي المدرك في المنظمات الصناعية الغذائية في محافظة ريف دمشق ودراسة تأثيره على الانتماء التنظيمي، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بعد الرجوع إلى الدراسات الأدبية بتطوير استبانة تتضمن فقرات ذات علاقة بكل من الدعم التنظيمي المدرك والانتماء التنظيمي، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها، وتم توزيع الاستبانة على عينة ميسرة من أفراد مجتمع الدراسة شملت 260 من الموظفين والعاملين من كلا الجنسين. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -1 أظهرت الدراسة توافر دعم تنظيمي مدرك في المنظمات الصناعية الغذائية في محافظة ريف دمشق. 2 كما أظهرت الدراسة توافر مستوى مقبول من الانتماء التنظيمي بأبعاده الثلاث الأدبي والعاطفي والمستمر. 3 بينت الدراسة أنه يوجد اختلافات جوهرية بين المنظمات الصناعية الغذائية فيما يتعلق بمستوى إدراك الأفراد للدعم التنظيمي تبعاً لمتغيرات البحث ( الجنس، طبيعة الوظيفة مدة الخدمة العمر). 4- كذلك بينت الدراسة أنه يوجد اختلافات جوهرية بين المنظمات الصناعية الغذائية فيما يتعلق بمستوى الانتماء التنظيمي السائد تبعاً لمتغيرات البحث ( الجنس، طبيعة الوظيفة مدة الخدمة العمر). 5 وجود تأثير إيجابي للدعم التنظيمي المدرك على الانتماء العاطفي. فالأشخاص الذين يشعرون أن المنظمة تقدرهم وتدعمهم عبروا عن مشاعر الالتصاق الوجداني بتلك المنظمة. 6- هناك علاقة عكسية بين الدعم التنظيمي المدرك والانتماء المستمر، حيث تبين أن هناك احتمالا أقل لأن يشعر الفرد ذو المستويات العالية من الدعم التنظيمي المدرك بأنه ملزم بالبقاء في المنظمة بسبب الافتقار إلى فرص عمل بديلة، أو بسبب ما قد يحدثه تركه المنظمته من إرباك في حياته. -7 أظهرت الدراسة الحالية أن هناك علاقة إيجابية بين الدعم التنظيمي المدرك والانتماء المعياري.