التنظيم القانوني للاستقالة من الوظيفة العامة

Abstract

ادي على صعيد جميع الدول، فهي تعبير إً معروفاً قانونيً االستقالة الوظيفية نظام ّ عدُت يصدر عن سةع للموظف بوصفه ممارألهمية هذا الموضك الوظيفة العامة، غبته في ترالموظف، يعبر فيها عن ية التوقف عن العمل كما هو منصوص عليه في أغلب الدساتير إذا لم تكن كلها، إذ يمثل الموظلحر ية تنظنسا ومصر وسوع في فرد المشرفق العام، فقد أفي للمرك البشالمحر ية، إال أن لهذه الحرً قانونيًيما اي اللذين أقرالسوري ويه المصر لنظيرًيحة خالفنسي اقتصر على األخذ باالستقالة الصع الفرالمشر غبته بإنهاء خدمتب فيه عن ر يعرًالضمني ، األول يتمثل بتقديم الموظف طلبيح واالستقالة بنوعيها الصر افان هذا الطلب بمواقترالوظيفية ،ك العمغبته في ترالثاني بسلوك الموظف الدال على ة، وقة اإلدار ال صفتهاتبه وزتب على كال النوعين آثار عدة تنعكس بأعبائها على الموظف تتمثل بانقطاع وتتر فق خشية التوقف أو التلكؤ في تقديم الخدمات، وممة تعويض غيابه عن المرة الملزالوظيفية، وعلى اإلدار قد يؤد فق العام بانتظاموه هذا الغياب من نتائج سلبية تتمثل بعدم سير الماداطر.