دور اقتصاد المعرفة في تنمية الموارد البشرية على مثال الصناعات النسيجية في سورية

Abstract

بات اقتصاد القائم على المعرفة أو الاقتصاد الذي يستخدم ضمن بيئة عمله في مختلف قطاعاته التطبيقات الحديثة والتكنولوجيا المتطورة ، وحيث يشهد العالم تطوراً سريعاً باتجاه الانتقال إلى اقتصاد المعرفة، أصبح من الضروري للاقتصاد السوري الإسراع بالتحول نحو اقتصاد المعرفة، حيث لاتزال تطبيقات القائمة على التكنولوجيا المتطورة تجربة خجولة لم تحظى بالمزيد من الازدهار والتقدم وخصوصاً بعد عام 2011 واندلاع الحرب على سورية وما خلفت من دمار في البنى التحتية الأساسية، وهذا يستدعي العمل على بناء مهارات بشرية واسعة التأثير في إحداث أثر إيجابي في المرحلة المقبلة من إعادة الإعمار، وباتجاه إيجاد الحلول الفاعلة عبر وضع سياسات محددة وخطط مستقبلة محتملة وقابلة للتطبيق، وبما يتناسب مع الإمكانيات المتاحة والقدرة على تنفيذها في المرحلة المقبلة من إعادة الإعمار.

يتناول البحث أهمية تطبيق اقتصاد المعرفة في سورية، من خلال دراسة ملامح اقتصاد المعرفة في الاقتصاد السوري عامة وخاصة بقطاع الغزل والنسيج، و بيان أهمية تطبيق اقتصاد المعرفة في قطاع الغزل والنسيج في سورية والذي هو المجتمع الإحصائي المعني، لنتين مدى الاستفادة التي ممكن أن تحصل عليها من استخدام التطبيقات المعرفية والتكنولوجيا للارتقاء بواقع عمل المؤسسة كونها من أهم المؤسسات التابعة لوزارة الصناعة والتي تسهم بشكل في الناتج المحلي الإجمالي، إضافة إلى دروها الهام على المستوى الاقتصادي والاجتماعي، كما نتطرق الدور الموارد البشرية في ذلك. وبهذا الصدد فإننا نتحدث عن النقاط الأكثر فعالية في تنمية الموارد البشرية وطرق توظيفها، وخاصة تنمية المهارات والعناية بمقومات إنتاج رأس المال الفكري سواء كان على الصعيد المحلي أم عبر الاستعانة بالخبرات الخارجية

تحدد مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تعتمد على طريق تحقيق الأهداف المرجوة، بالنهوض عمل المؤسسة العامة للصناعات النسيجية، وتحسين مخرجات العملية الإنتاجية، من خلال تطوير اليد العاملة بما يتناسب مع التطبيقات الحديثة لتكون في المستقبل فاعلة وقادرة على الاستخدام السليم لها بالدرجة الأولى ومن ثم الانتقال إلى مرحلة توطينها وتطويرها حيث يفترض الباحث وجود علاقة إيجابية بين الاقتصاد المعرفي ومستوى كفاءة أداء الموارد البشرية العاملة في قطاع الغزل والنسيج، وذلك ما يحتم على المعنين وضع خطة موارد بشرية ملائمة تقوم على الاستفادة من تطبيقات اقتصاد المعرفة في تدريب وتأهيل اليد العاملة لخلق موارد بشرية كفوءة قادرة على القيام بعملية التطوير والتحديث في البني الهيكلية وخطوط الإنتاج، بالشكل الذي يحسن من جودة الإنتاج ويعمل على زيادة الإنتاج والاستثمار الأمثل للموارد المتاحة للمنشآت.