اثر التعليم والتدريب في تحسين التركيب النوعي للموارد البشرية (دراسة تحليلية على سوريا )

Abstract

يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير كل من التعليم والتدريب في سورية على نوعية العنصر البشري فيها، وقد استوجب ذلك البحث في علاقة التعليم والتدريب بكل من التنمية الاقتصادية والتنمية البشرية لمعرفة أهمية كل من التعليم والتدريب فيهما، ثم تم البحث في كل من التعليم والتدريب للتعرف على عناصرهما ومحدداتهما وعلى ماهية العلاقة بين التعليم والتدريب ونوعية العنصر البشري. ثم تم تحليل واقع التعليم والتدريب في سورية وذلك بهدف التعرف على آلية تأثير هاتين العمليتين وفعاليتهما على العنصر البشري في سورية حيث تم ذكر لمحة عامة عن صورة التعليم والتدريب في سورية، ثم تحليل المؤشرات الكمية للتعليم والتدريب في سورية، ثم البحث في الخطط والبرامج الحكومية التي تهتم بالتعليم والتدريب في سورية. وفي النهاية تم عمل استبيان على عينة من القوى العاملة في سورية، ذلك لأن أثر هاتين العمليتين على نوعية العنصر البشري لا يظهر لدينا إلا من خلال انعكاسهما على جودة العمل وقد تم استخدام التحاليل الاحصائية (T-test Stepwise multiple regression) لاختبار الفرضيات ولمعرفة أثر التعليم والتدريب على مكونات نوعية العنصر البشري كل على حدى. وقد توصل البحث إلى أن هناك أثر غير واضح العملية التعليم على نوعية العنصر البشري في سورية، أما التدريب فيوجد له أثر واضح على نوعية العنصر البشري في سورية، كما توصل البحث إلى أن أثر العمليتين يزداد على كل من تحسين الكفاءة الإنتاجية - وزيادة القدرة على المنافسة في سوق العمل أكثر من تأثيرهما على رفع الروح المعنوية وتحسين القدرة على الإبداع والابتكار). كما توصل البحث إلى ضعف مساهمة القطاع الخاص في التعليم والتدريب في سورية، كما أنه لا يوجد اهتمام بعملية التدريب على الرغم من حيوية هذه العملية وأثرها على التنمية الاقتصادية والتنمية البشرية، حيث لم يذكر في الخطة الخمسية العاشرة المعبرة عن البرامج الحكومية) أية بنود عن التدريب ولا يوجد أي بيانات وطنية عن هذه العملية. كما توصل البحث إلى عدم وجود اية تقارير وطنية تدرس عملية التنمية البشرية في سورية، أو ما تم تنفيذه من الخطط الموضوعة. واقترح الباحث في النهاية بعض المقترحات حول زيادة الاهتمام بعملية التدريب في سورية من حيث التنظيم والأهداف، إضافة إلى دراسة أثر عملية التعليم على نوعية العنصر البشري بشكل دوري لدعم المخططين في الحكومة ليكون لديهم أهداف تحسن من نوعية هذا العنصر وتقيسه بشكل دوري. كما اقترح تحسين منظومة التقارير الوطنية بإصدار تقرير عن التنمية البشرية في سورية، وعمل مسوح ميدانية تطلبها الوزارات من أجل تحسين القدرة لديهم على كشف المشاكل وحلها بشكل دوري.