مدخل مقترح للتعامل مع الموارد البشرية الفائضة في الشركات السورية:دراسة ميدانية
جاري التحميل...
التاريخ
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
جامعة دمشق
خلاصة
تعتبر مشكلة الموارد البشرية الفائضة من المشكلات الهامة التي تعاني منها الشركات والجهاز الإداري في سوريا، خاصة فيما تواجهه هذه الشركات من تحديات داخلية وخارجية، تفرض عليها إعادة النظر في طرق أدائها لعملها، وهياكلها التنظيمية ومواردها البشرية خاصة أنه لم يعد يجدي أمام تلك الشركات، في القطاع الخاص والقطاع العام العمل بالأساليب والطرق التقليدية، التي كانت تعمل بها. تتمثل المشكلة الرئيسية للبحث باقتراح الباحث مدخل إداري يعتمد على مفاهيم إدارية حديثة، يساعد إدارة الشركات ومنها المؤسسة العامة للاتصالات على التعامل مع مواردها البشرية الفائضة، وإدارتها بما يحقق أقصى استفادة من تلك الموارد وبالشكل الأنسب. تتبلور أهمية البحث بأهمية علمية وأهمية عملية يقدمها هذا تتمثل الاهمية العلمية بمساهمته مع الدراسات الأخرى التي تتناول موضوع إدارة الموارد البشرية ومشكلاتها وسبل التعامل مع تلك المشكلات، كما أنه يمثل بداية للدخول إلى مدخل إعادة هندسة الموارد البشرية هذا المدخل الذي تعاني مكتباتنا من نقص في الدراسات التي تعالج هذا الموضوع. تتمثل الأهمية العملية من خصوصية القطاع الذي تتم الدراسة فيه وهو قطاع الاتصالات هذا القطاع الذي له دور كبير في الناتج الوطني، وكذلك من خصوصية المشكلة التي يطرحها وتتمثل في التعامل مع الموارد البشرية الفائضة، وتقدسم مدخل يساعد المدراء والقائمين على الجهاز الإداري من حل المشكلات التي تعاني منها شركاتهم. ١٩٥/٦ ث ويهدف البحث بشكل عام إلى وضع مدخل مقترح يسهم في إعادة هندسة الموارد البشرية الفائضة من خلال دراسة عناصر إعادة هندسة العمليات كعنصر أول، وإعادة هندسة الموارد البشرية كعنصر أساسي ثاني. ومن خلال العناصر الفرعية لكلا العنصرين بالإضافة لدراسة كل من إعادة هندسة التدريب، وإعادة توزيع الموارد البشرية الفائضة، والحد من الفائض منها. وقد قام الباحث بوضع المدخل المقترح والذي يقوم على عنصرين اساسين هما: إعادة هندسة العمليات، والذي تتضمن إعادة هندسة الهيكل التنظيمي، إعادة التصميم إعادة التنظيم، بالإضافة إلى تقانة المعلومات. وإعادة هندسة الموارد البشرية، وتتضمن إعادة هندسة وظائف الموارد البشرية، إعادة هندسة تدريب وتنمية الموارد البشرية، إعادة توزيع الموارد البشرية الفائضة، واستخدام سياسات تخفيض الموارد البشرية. قام الباحث بدراسته للمدخل المقترح من خلال توزيع استمارة على عينة في المؤسسة العامة للاتصالات تتضمن دراسة بنود المدخل المقترح.
الوصف
رسالة ماجستير
كلمات رئيسية
اقتباس
محمد عادل البكور،رائد.(2010).مدخل مقترح للتعامل مع الموارد البشرية الفائضة في الشركات السورية:دراسة ميدانية=PROPOSAL APPROACH FOR DEALING HUMAN RESOURCES SURPLUS IN SYRIAN COMPANIES AFIELD STUDY ON SYRIAN TELECOM.رسالة ماجستير.جامعة دمشق.دمشق.
