الدور المعدل لرأس المال النفسي على العلاقة بين التنشئة التنظيمية والاحتراق الوظيفي في الجامعات السورية

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد وتحليل الدور المعدل الرأس المال النفسي في العلاقة بين التنشئة التنظيمية والاحتراق الوظيفي في الجامعات السورية، وبالاعتماد على نظرية موارد التنشئة الاجتماعية لتطوير التنشئة التنظيمية من خلال بناء رأس المال النفسي، وقد تم تقسيم الرسالة إلى أربعة أجزاء وهي: الجزء التمهيدي والجزء الأول الخاص بأدبيات الدراسة والذي تم تقسيمه لأربع مباحث خاصة بمتغيرات الدراسة، وجزء ثاني من الرسالة يحتوي الجانب العملي من الدراسة، وقد اعتمد الباحث على الفلسفة الوضعية والتي تخدم أهداف الدراسة من حيث الملاحظة المنهجية وتكوين المعرفة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب تحليلي، وقد كانت عينة الدراسة (214) مفردة، وتم تحديد حجم العينة باستخدام برنامج ( GPower 3.19) و العينة من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السورية تم اختيارها بشكل عشوائي، وقد تم انشاء استبيان الكتروني يخدم أهداف البحث وتم توزيعه الكترونيا على أعضاء مجتمع البحث، وتم تحليل الاستبيان بواسطة برامج (25) Excel, AMOS 24, SPSS)، وبعد التحليل وصل الباحث إلى عدة نتائج منها وتؤثر التنشئة التنظيمية على الاحتراق الوظيفي بشكل سلبي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السورية. كما يؤثر رأس المال النفسي على الاحتراق الوظيفي بشكل سلبي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السورية. يعدل رأس المال النفسي العلاقة بين التنشئة التنظيمية والاحتراق الوظيفي وذلك بشكل إيجابي. وقد قدم الباحث في ضوء النتائج السابقة عدد من المقترحات والتي قد تساعد الجامعات على تقليل مصادر الاحتراق الوظيفي الفردية والتنظيمية من خلال انشاء برامج تنشئة تنظيمية تضمن مستويات مرتفعة من رأس المال النفسي. الكلمات