واقع تخطيط الموارد البشرية ومشكلاتها في الأمانة السورية للتنمية حالة دراسية: للعاملين في الأمانة السورية للتنمية

Abstract

يعتمد نجاح أي مؤسسة على مواردها البشرية التي تؤدي من خلالها نشاطاتها المختلفة، لذلك يجب على المؤسسة تحديد احتياجاتها من حيث الأعداد والتخصصات والنوعيات، ويحاول المديرون العمل على ضمان أن لديهم الأعداد المناسبة من الأشخاص العاملين في المكان المناسب وفي الوقت المناسب لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمؤسسة. أولاً: مشكلة البحث: بعد التخطيط للموارد البشرية العامل الأساسي لنجاح أو فشل المؤسسات، نتيجة لتغير حجمها وتنوع نشاطاتها وتعقد مهامها، فدرجة التقدم في المجتمعات تعتمد بدرجة كبيرة على الاستخدام العقلاني للموارد البشرية العاملة لديها، ومن 101 بين المؤسسات الموجودة في المجتمع السوري الأمانة السورية للتنمية التي تستقطب العديد من العاملين في مجالات متنوعة مما يفيد في المساهمة بزيادة أدائهم لإنجاز العمل المطلوب بكفاءة عالية. وبناء على ما سبق ذكره تصاغ مشكلة البحث بالسؤال الرئيس التالي: ما واقع تخطيط الموارد البشرية ومشكلاتها في الأمانة السورية للتنمية ؟ ثانياً: أهمية البحث: يمكننا إجمال أهمية البحث في الجوانب التالية: -1- أهمية البحث في أنه يقدم دليلاً نظرياً، لإدارة المؤسسة المدروسة توضح العمليات الرئيسية للوصول إلى تحقيق الأهداف المرسومة 2 تنبع أهمية البحث من أهمية مؤسسة الأمانة السورية للتنمية ومكانتها في المجتمع السوري، ولضمان تحقيق الأمانة السورية للتنمية أهدافها من خلال مواردها البشرية العاملة لديها. ثالثاً: منهج البحث وأدواته وعينته: 109 اعتمدت الباحثة في معالجتها لمشكلة البحث الحالية المنهج الوصفي التحليلي حيث يكون مجتمع البحث الأصلي من جميع العاملين في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية في محافظة دمشق والبالغ عددهم 286 عاملاً وعاملة، أما عينة البحث مكونة من 253 عاملاً وعاملة في الأمانة السورية للتنمية، وكانت أدوات الدراسة عبارة عن ثلاث استبانات الأداة الأولى: استبانة واقع تخطيط الموارد البشرية في الأمانة السورية للتنمية. الأداة الثانية: استبانة مفتوحة موجهة للعاملين الخاضعين للدورات التدريبية في الأمانة السورية للتنمية. والأداة الثالثة: استبانة رابعاً : نتائج البحث: توصل البحث إلى النتائج التالية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات إجابات العاملين على استبانة واقع تخطيط الموارد البشرية في الأمانة السورية للتنمية تبعاً لمتغير الجنس. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات إجابات العاملين على استبانة واقع تخطيط الموارد البشرية في الأمانة السورية للتنمية تبعاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح المؤهل العلمي الأعلى. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أفراد العينة على الاستبانة تعزى لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح عدد سنوات الخبرة الأكبر. 102 المراجع: موجهة للعاملين في قسم الموارد البشرية في الأمانة السورية للتنمية.