العلاقات الاجتماعية غير الرسمية في مؤسسات العمل وجودة الأداء
جاري التحميل...
ملفات
التاريخ
المؤلفين
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
جامعة دمشق
خلاصة
ف العالقة بين العالقات االجتماعية غير الرسمية التي تنشأ بين الموظفين في
ر
يهدف البحث الحالي إلى تع
مؤسسات عملهم, وجودة األداء الذي يقدمونه, ولتحقيق ذلك ا عتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي, طريقة
المسح االجتماعي الشامل, واستخدم مقياس ليكرت لجمع البيانات من مجتمع البحث الذي بلغ عدده )220
ف
ظ
( مو
ا
فة من مديرية التربية في محافظة السويداء. وقد انتهى البحث إلى مجموعة من النتائج, أهمها:
ظ
ومو
1- عدم وجود عالقة بين العالقات االجتماعية غير الرسمية و)مستوى الدوام, ومستوى تقديم الخدمة, وتنفيذ
المهام( كال على حدة.
2- وجو
ل
د عالقة عكسية بين ك
من العالقات االجتماعية غير الرسمية والتوافق مع اإلدارة, والعالقات
االجتماعية غير الرسمية وااللتزام التنظيمي في مديرية التربية في محافظة السويداء.
3- وفقا الرتباط بيرسون, فقد تبين وجود عالقة عكسية بين العالقات االجتماعية غير الرسمية وجودة األداء
في مديرية التربية في السويداء.
إلى النتائج السابقة فقد
واستنادا
عت
ِ
ض
ُ
و
مجموعة من المقترحات, كان أهمها:
1- تعزيز االلتزام التنظيمي بين الموظفين من خالل رفع مستوى النظام للموظفين في المؤسسة.
2- بلورة معايير محددة للتعامل مع الموظفين في المديريةلتعزيز التوافق بين اإلدارة والموظف.
3- دراسة متغير االلتزام التنظيمي والتوافق مع اإ
الوصف
رساله ماجستير
كلمات رئيسية
اقتباس
الخطيب ،هدى .(٢٠٢٣). العلاقات الاجتماعية غير الرسمية في مؤسسات العمل وجودة الأداء.جامعة دمشق