العلاقات الاجتماعية غير الرسمية في مؤسسات العمل وجودة الأداء
| dc.contributor.author | ( اعداد) هدى الخطيب | |
| dc.contributor.author | ( إشراف) احمد الاصفر | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-18T09:57:38Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | رساله ماجستير | |
| dc.description.abstract | ف العالقة بين العالقات االجتماعية غير الرسمية التي تنشأ بين الموظفين في ر يهدف البحث الحالي إلى تع مؤسسات عملهم, وجودة األداء الذي يقدمونه, ولتحقيق ذلك ا عتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي, طريقة المسح االجتماعي الشامل, واستخدم مقياس ليكرت لجمع البيانات من مجتمع البحث الذي بلغ عدده )220 ف ظ ( مو ا فة من مديرية التربية في محافظة السويداء. وقد انتهى البحث إلى مجموعة من النتائج, أهمها: ظ ومو 1- عدم وجود عالقة بين العالقات االجتماعية غير الرسمية و)مستوى الدوام, ومستوى تقديم الخدمة, وتنفيذ المهام( كال على حدة. 2- وجو ل د عالقة عكسية بين ك من العالقات االجتماعية غير الرسمية والتوافق مع اإلدارة, والعالقات االجتماعية غير الرسمية وااللتزام التنظيمي في مديرية التربية في محافظة السويداء. 3- وفقا الرتباط بيرسون, فقد تبين وجود عالقة عكسية بين العالقات االجتماعية غير الرسمية وجودة األداء في مديرية التربية في السويداء. إلى النتائج السابقة فقد واستنادا عت ِ ض ُ و مجموعة من المقترحات, كان أهمها: 1- تعزيز االلتزام التنظيمي بين الموظفين من خالل رفع مستوى النظام للموظفين في المؤسسة. 2- بلورة معايير محددة للتعامل مع الموظفين في المديريةلتعزيز التوافق بين اإلدارة والموظف. 3- دراسة متغير االلتزام التنظيمي والتوافق مع اإ | |
| dc.identifier.citation | الخطيب ،هدى .(٢٠٢٣). العلاقات الاجتماعية غير الرسمية في مؤسسات العمل وجودة الأداء.جامعة دمشق | |
| dc.identifier.issn | لا يوجد | |
| dc.identifier.uri | https://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/7823 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة دمشق | |
| dc.relation.ispartofseries | لا يوجد | |
| dc.subject | قسم الآداب والعلوم الإنسانية | |
| dc.subject | قسم علم الاجتماع | |
| dc.title | العلاقات الاجتماعية غير الرسمية في مؤسسات العمل وجودة الأداء | |
| dc.type | Thesis |