أثر سمات القيادة النسائية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في محافظة دمشق
جاري التحميل...
التاريخ
المؤلفين
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
جامعة دمشق
خلاصة
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر سمات القيادة النسائية والمتمثلة في خمس سمات (التعاطف - التعاون - الصبر - البداية - رياضة الجيش) على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (العاطفي - الاستمراري).
المعياري حيث شكلت سمات القيادة النسائية المتغير المستقل بينما شكل الالتزام التنظيمي المتغير التابع وذلك نظراً لأهمية القيادة النسائية وما يمتلكه القائدات من سمات تؤثر على التزام العاملين ورغبتهم في أداء العمل، حيث طبقت هذه الدراسة في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في مدينة دمشق كونها تعمل تحت قيادة نسائية وكون أغلب مدراء الأقسام من العنصر النسوي.
قامت الباحثة باختيار عينة تتضمن 131 فرداً ممثلون بالعاملين في الوزارة في مختلف المستويات الإدارية، وقامت الباحثة باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتوصلت هذه الدراسة إلى نتائج أهمها:
1. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لسمات القيادة النسائية المتمثلة (التعاطف - التعاون - الصبر - البداية - رياضة الجيش) على الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (العاطفي - الاستمراري - الأخلاقي) وهذا التأثير إيجابي.
2. لسعة البداية والتعاون الأثر الكبير في الالتزام التنظيمي مما أضغط باقي السمات.
الوصف
رسالة ماجستير
كلمات رئيسية
اقتباس
حرب، عبير.(2022). أثر سمات القيادة النسائية في تحقيق الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في محافظة دمشق. رسالة ماجستير. جامعة دمشق. دمشق.