إدارة الانفعالات وعلاقتها بأنماط التعلق

Abstract

هدفت هذه الدراسة تعرف مستوى إدارة الانفعالات وتعرف أكثر أنماط التعلق انتشاراً لدى أفراد عينة الدراسة والكشف عن طبيعة العلاقة بينهما، وقياس الفروق بين متوسطات درجات أفراد عينة الدراسة وفق متغيري الجنس وسنوات الخبرة ولتحقيق ذلك اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي معتمدة على مقياس إدارة الانفعالات (العبد الله (2014) ومقياس أنماط التعلق الدحين (2012) تألفت عينة الدراسة من (200) عامل وعاملة في أربع منظمات وجمعيات إنسانية في مدينة دمشق في العام (2020)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: تمتع أفراد العينة بمستوى متوسط من إدارة الانفعالات وأكثر أنماط التعلق شيوعاً التعلق الأمن ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.01)، وهي موجبة وطردية بين إدارة الانفعالات ونمطي التعلق الأمن المتجنب بينما كانت سالبة وعكسية بين إدارة الانفعالات ونمطي التعلق القلق، الخائف). وثمة فرق ذو دلالة إحصائية بين متوسطي درجات أفراد العينة على مقياس إدارة الانفعالات تبعاً لمتغير الجنس لصالح الإناث وفرق ذو دلالة إحصائية بين متوسطي درجات أفراد العينة على مقياس أنماط التعلق تبعاً لمتغير الجنس الصالح الإناث في نمطي التعلق الأمن المتجنب)، في حين كان لصالح الذكور في نمطي التعلق القلق، الخائف)، وهناك فرق ذو دلالة إحصائية بين متوسطي درجات أفراد العينة على مقياس إدارة الانفعالات تبعاً لمتغير سنوات الخبرة لصالح العاملين الذين لديهم سنوات خبرة من (6-8) سنوات). وفرق ذو دلالة إحصائية بين متوسطي درجات أفراد عينة البحث على مقياس أنماط التعلق تبعاً لمتغير سنوات الخبرة لصالح العاملين ذوي سنوات الخبرة من 6-8 سنوات في نمطي التعلق (الأمن، المتجنب)، في حين كان لصالح العاملين ذوي سنوات الخبرة (1-3) سنوات) في نمطي التعلق القلق، الخائف).