الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي و الأداء المهني (دراسة ميدانية لدى عينة من العاملين في شركتي الاتصالات الخلوية في مدينة دمشق
| dc.contributor.author | نهى عطايا (إعداد) | |
| dc.contributor.author | محمد سعدا (إشراف) | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-27T15:59:06Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | أطروحة دكتوراه | |
| dc.identifier.citation | عطايا، نهى(٢٠١٦).الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي و الأداء المهني :دراسة ميدانية لدى عينة من العاملين في شركتي الاتصالات الخلوية في مدينة دمشق. أطروحة دكتوراه. جامعة دمشق. دمشق. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/15101 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة دمشق | |
| dc.subject | علم النفس | |
| dc.title | الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي و الأداء المهني (دراسة ميدانية لدى عينة من العاملين في شركتي الاتصالات الخلوية في مدينة دمشق | |
| dc.type | Thesis |