دور المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | عبدالفتاح الثلجه(إعداد) | |
| dc.contributor.author | تيسير زاهر (إشراف) | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-20T15:03:28Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | رسالة ماجستير. | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا البحث إلى معرفة درجة تواجد أبعاد المنظمة المتعلمة في المستشفيات محل الدراسة ، وعلاقة هذه الأبعاد بالأداء الوظيفي ، ولتحقيق هذا الغرض تم تحليل (٣٠٤) استبيان موزعين على العاملين في خمس مشافي عامة في محافظة حلب ، وقد تم التوصل إلى العديد من النتائج أهمها : يوجد اختلافات جوهرية بين أبعاد المنظمة المتعلمة التفكير النظمي ، الإجادة الشخصية ، الرؤية المشتركة ، العمل الجماعي ، النماذج الذهنية ( السائدة في المستشفيات محل الدراسة وتلك التي تتسم بها المنظمات المتعلمة ، أي أن هذه الأبعاد متواجدة بدرجة لا يمكن بموجبها إعطاء صفة منظمات متعلمة على المستشفيات محل الدراسة. تؤثر أبعاد المنظمة المتعلمة التفكير النظمي ، الإجادة الشخصية ، الرؤية المشتركة ، العمل الجماعي ، النماذج الذهنية ( إيجابياً في الأداء الوظيفي. أكثر أبعاد المنظمة المتعلمة تأثيراً في الأداء الوظيفي التفكير النظمي والإجادة الشخصية . | |
| dc.identifier.citation | الثلجه،عبدالفتاح. (2013).دور المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء الوظيفي=Role The Learning Organization In Improvement Job Performance. دراسة ميدانية: رسالة ماجستير،جامعة دمشق،دمشق. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/8484 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة دمشق | |
| dc.subject | قسم الاقتصاد | |
| dc.subject | قسم إدارة الأعمال | |
| dc.title | دور المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء الوظيفي | |
| dc.type | Thesis |