أثر التفكير الاستراتيجي للقادة في تمكين العاملين دراسة مقارنة بين مشفى الباسل بطرطوس ومشفى الأسد الجامعي باللاذقية

Abstract

ملخص الدراسة اسم الباحث محمد ندیم ديب عنوان الرسالة: أثر التفكير الاستراتيجي للقادة في تمكين العاملين دراسة مقارنة بين مشفى الباسل بطرطوس ومشفى الأسد الجامعي باللاذقية تناول الباحث في هذه الدراسة أثر التفكير الاستراتيجي للقادة على تمكين العاملين في كل من مشفى الباسل بطرطوس ومشفى الأسد الجامعي باللاذقية من وجهة نظر العاملين الإداريين في كل منهما. وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التفكير الاستراتيجي للقادة على نجاح عملية تمكين العاملين، وتحديد طبيعة العلاقة بينهما ومتطلبات ومقومات كل منهما. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن واقع كل من التفكير الاستراتيجي للقادة وتمكين العاملين في المنظمات محل الدراسة هو واقع جيد، لا تعط إدارة المنظمات محل الدراسة اهتماماً كبيراً بدراسة وتقييم المنافسين، لا يتوفر نظام معلومات فعال، لا يسمح للعاملين بتحديد الجداول الزمنية لإنجاز الأعمال والمهام. ومن خلال النتائج تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة العمل على تعزيز واقع كل من التفكير الاستراتيجي وتمكين العاملين، فتح قنوات اتصال متعددة، مشاركة العاملين في وضع خطط العمل وآلية تنفيذها، تطوير الثقافة التنظيمية.