فاعلية برامج التدريب في تنمية الموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية : دراسة تقييمية = The effectiveness of training programs in the development of human resources in the National Library of Assad: Evaluation study

صفحة المادة البسيطة
dc.contributor.authorفاتن عبد الرحمن(اعداد)
dc.contributor.authorأحمد علي(اشراف)
dc.date.accessioned2026-09-03T19:44:19Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionاطروحة دكتوراه
dc.description.abstract(ملخص) تهدف الدراسة إلى تقييم فاعلية برامج التدريب للموارد البشرية في ظل المتغيرات المستجدة في بيئة مكتبة الأسد الوطنية من خلال معرفة مدى وجود علاقة بين مراحل العملية التدريبية ومدى فاعلية البرامج التدريبية كما تهدف الدراسة إلى التعريف بالمعوقات التي تواجه عملية تدريب الموارد البشرية في تنمية الموارد البشرية في بيئة مكتبة الأسد الوطنية . واعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مستخدمة الاستبانة والمقابلة كأداة للبحث. وتشمل عينة الدراسة الهادفة 250 عاملاً من مديري مكتبة الأسد الوطنية ومن ورؤساء الدوائر والموظفين الإداريين المستفيدين من الدورات التدريبية وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها. 1. لا تعتمد إدارة مكتبة الأسد الوطنية على تقييم الأداء السنوي لمواردها البشرية عند تحديد الاحتياجات التدريبية . 2. أظهرت الدراسة إنه يتم التخطيط للعملية التدريبية للموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية من قبل القائمين على العملية التدريبية بمستوى متوسط . 3. أوضحت الدراسة أنه يتم استخدام بعض الأساليب التدريبية في تنفيذ البرامج التدريبية للموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية بمستوى متوسط . 4. أوضحت الدراسة عدم اتباع القائمين على العملية التدريبية لأسس ومعايير محددة لتقييم البرامج التدريبية المنفذة من وجهة نظر المتدربين. 5. جاء تقييم العاملين في مكتبة الأسد الوطنية لفاعلية البرامج التدريبية بدرجة منخفضة . واقترحت الباحثة : 1. التحديد الدقيق للاحتياجات التدريبية للموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية من قبل الإدارة العليا لمكتبة الأسد الوطنية بمشاركة مواردها البشرية. 2. الاستعانة بالخبراء المختصين ذوي الكفاءات العليا من قبل إدارة مكتبة الأسد الوطنية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية لمواردها البشرية ورؤساء الأقسام والمديريات. 3. وضع خطة تدريبية شاملة وواضحة في ضوء المشكلات الحاضرة والواقعة في بيئة العمل من قبل من قبل الإدارة العليا لمكتبة الأسد الوطنية. 4. ربط العملية التدريبية للموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية بالتقييم السنوي لأداء الموارد البشرية. كلمات مفتاحية: التدريب – التنمية – الموارد البشرية – المكتبات الوطنية
dc.identifier.citationعبدالرحمن،فاتن.(2024).فاعلية برامج التدريب في تنمية الموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية : دراسة تقييمية = The effectiveness of training programs in the development of human resources in the National Library of Assad: Evaluation study.اطروحة دكتوراه.جامعةدمشق.دمشق.
dc.identifier.urihttps://repository.damascusuniversity.edu.sy/handle/123456789/17183
dc.language.isoar
dc.publisherجامعة دمشق
dc.subjectكلية الآداب والعلوم الإنسانية
dc.subjectقسم المكتبات والمعلومات
dc.titleفاعلية برامج التدريب في تنمية الموارد البشرية في مكتبة الأسد الوطنية : دراسة تقييمية = The effectiveness of training programs in the development of human resources in the National Library of Assad: Evaluation study
dc.typeThesis

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
قاعلية_برامج_التدريب_في_تنمية_الموارد_البشرية_في__مكتبة_الاسد_الوطنية__دراسة.pdf
الحجم:
13.08 MB
تنسيق:
Adobe Portable Document Format
تنزيل

حزمة الترخيص

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
license.txt
الحجم:
930 B
تنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تنزيل

الحاويات

كلية الآداب والعلوم الانسانية